首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > HR怎么做背调?看这篇就够了!

HR怎么做背调?看这篇就够了!

时间:2024-10-26 17:44

花瓣素材_申请人在公司的申请表文件申请工作,或登记健康保险索赔_152708080_副本.jpg

在高管背景调查的日常工作中,常会出现各种问题,使报告显得不够完美,但这反而显示了候选人的真实性。过于完美的报告反而让人怀疑其真实性。



01

中高管背景调查报告常见问题


任职时间不符:与简历所述时间不一致,或隐瞒其他公司的任职经历。


任职岗位问题:岗位名称虚高或工作内容夸大,窃取上级或他人成果。


学历问题:提供虚假学历证书,或声称学历证书遗失,无法在学信网核实。


工作表现问题:他人对候选人的工作成绩不认可或给予负面评价。


劳动关系问题:与前公司存在劳动争议或纠纷。


工作违规问题:未按要求履职,被辞退或通报。


职业道德问题:存在不当关系、贪腐或出卖公司利益等行为。


犯罪记录问题:有犯罪记录。


征信诉讼问题:存在个人征信问题或与他人有诉讼关系。


其他特殊问题:未遵循亲属回避原则,听信谗言,团队流动率高等。



02

中高管背调容易出问题的原因


第一是背调维度多,时间跨度大,渠道选择多。


中高管背调一般至少包括最近2段经历(笔者经历过要求至少背调4段经历的公司),时间跨度一般都不低于5-10年(很多中高管的稳定性比较强导致时间跨度长)。


背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,期间但凡有一个人记错了时间,或者对人选没印象,或者太过久远的事情不记得,都有可能导致背调有问题。


第二是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人的背调不如预期。


除了常规的学历核查、个人征信、诉讼记录、名下企业等通过网络进行客观查验外,其它的工作时间、工作表现、个人在其它企业的记录等,都容易存在人为的可能性。


当你背调联系和人选关系好的背调联系人时,你会得到一份完美的背调报告;但是如果你寻找到的是和人选有过节的背调联系人,那么候选人的背调报告通常不会太好。


当背调人不方便接听电话时,如果一直电话纠缠对方,对方可能一气之下直接说不认识,没有这个人;有一些人对背调电话不重视,满嘴跑火车的情况也是会有的。


第三是背调负责人的立场也会影响整体报告的导向,背调报告是否客观、公正、准确有待评估。


从HR的角度来说,HR都希望候选人背调没有问题,在做背调时容易美化、或者帮助候选人过滤不利于录用的背调信息;但是如果人选本身存在争议,或者在录用过程中存在拉帮结伙,甚至本身就不想人选入职时,背调报告的公正、客观性将会大打折扣。



03

如何看待中高管背调出现的问题


首先是要坚持原则,守住底线。


对于思想品德、个人作风、诚信、犯罪情况、要求他人提供钱财物等一系列原则和底线问题,要坚决坚持原则,不能录用存在触碰原则的人选。


其次是对于非原则和底线问题,如果存在偏差的,就需要正确看待这种偏差对人员招聘的影响程度。


比如人选因为记错了时间,导致任职时间前后差一个月的;或者人选存在隐瞒经历,但是在背调过程中,主动告知情况的;或者人选的工作职责有夸大的嫌疑,但是夸大部分不影响实际岗位胜任要求的。


最后是要建立一套标准的背调管理流程规范。


和中高管接洽时就应该提醒对方,需要开展第三方背景调查,并在招聘过程中不断强化背调的重要性、真实性要求;明确规范红线事项和可沟通事项,以及相应的沟通协调规范,用于评估人选的背调报告是否符合录用标准。


日常工作过程中,中高管背调很容易出现问题,如果不涉及原则、底线、红线问题,那么根据公司实际用人需要、发展情况、以及人选的真实情况,通过系统的、标准的背调评估体系,综合评估人选是否符合录用要求。


对于太过完美的背调,广大HR们还是要擦亮双眼,不要因为人选的背调报告太完美而沾沾自喜,而应该进一步核实,评估人选的真实情况。


当然,如果对候选人履历真实性尚有担忧,您也可以通过医聘猫专业团队为您服务,我们将为您提供高效、准确且合规的人才猎寻及背景调查服务,确保招聘决策的可靠性。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:【医院管理】医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故发生的应急预案

下一篇:劳动仲裁被告拒绝还钱怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
垄断原料药遭重罚 联环药业“雪上加霜”全国首款干细胞药物开出首张处方 售价为美国类似产品的1/70劳务合同解除怎样补偿劳务合同可以口头约定吗劳动合同没写赔偿会怎样处理一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些试用期计入劳动合同内吗公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗解除劳动合同后是否要遵守竞业限制无固定期合同辞退赔偿上限是多少无固定期合同解聘怎么赔分公司能签劳动合同么劳动法到期不续签有哪些赔偿和公司签了劳动合同是劳务派遣吗以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗政策市场双轮驱动 创新药产业迸发强劲增长动能“北京普惠健康保”特药清单扩容至121种“巢跃奇迹·希望画语系列”卵巢癌公益科普行动落地 系列海报将在全国各地陆续展出“驱动改变 健康城市”中丹慢病防控圆桌会:开放协作共筑慢病防控防线 发布健康膳食行动倡议劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗配偶生病医药费谁承担公司辞退员工怎么申请仲裁被劳动仲裁立案后怎么办劳动仲裁裁决书一直不下来怎么办公司申请撤销仲裁失败多久能拿到钱劳动仲裁证据提供几份劳动仲裁什么情况下需要一审二审劳动仲裁不满意上诉法院本人可以不去吗公司倒闭了仲裁还能要回钱吗
广东省英德市人民医院(英德市医疗卫生共同体总医院)公开招聘合同制工作人员公告平阳县人民医院向社会公开招聘合同制工作人员公告吉林大学白求恩第一医院心理卫生科录入员招聘启事吉林大学白求恩第一医院骨关节外科录入员招聘启事吉林大学白求恩第一医院日间观察病房护理平台录入员招聘启事【百万英才汇南粤】清远市妇幼保健院招聘信息临洮县太石镇卫生院关于公开招聘乡村医生的公告凤城市公立医院2025年春季面向普通高校公开招聘急需紧缺人才公告峄城区中医院面向2025年应届毕业生公开招聘急需紧缺人才昆明市妇幼保健院2025年见习人员 (医学专家助理)招聘公告连云港经济技术开发区社会事业局所属事业单位2025年公开招聘编制内卫生专业技术人员公告潍坊市荣军优抚医院编外专业技术人员招聘公告渝北区回兴社区卫生服务中心招聘临时工作人员简章宜宾市第四人民医院2025年公开招募就业见习人员公告昆明市盘龙区松华街道卫生院2025年招聘公告西安市莲湖区枣园社区卫生服务中心招聘公告2025年新宁县卫健系统公开招聘工作人员公告2025年启东市部分医院公开招聘工作人员(编外)公告包头医学院第一附属医院2025年面向社会公开招聘控制数人员公告梅州市2025年引进急需紧缺人才公告(兴宁市卫生类岗位)瓯海区丽岙街道社区卫生服务中心招聘公告博罗县医共体总医院龙华分院(龙华镇卫生院)公开招聘高层次中医医生公告“百万英才汇南粤”后勤岗位招聘启事大邑县新场镇公立卫生院公开招聘编外人员公告广州市越秀区珠光街社区卫生服务中心2025年招考编外人员第二批拟招聘人员公示清河县油坊镇卫生院招聘专业技术人才公告遂宁市安居区拦江镇中心卫生院公开招聘工作人员公告西昌市礼州镇中心卫生院关于招聘派遣制工作人员的公告2025年金山区部分卫生健康事业单位 公开招聘卫生专业技术人员公告(第二批)淄博市市立医院 2025年护理合同制人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》